Abteilungsleitung in der Abteilung 32.1 - Ordnung und Gewerbe

unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Eine Beschäftigung in Teilzeit im Rahmen des Jobsharings auf einem Arbeitsplatz ist möglich. Bitte teilen Sie hierzu Ihren Teilzeitwunsch in Ihrem Bewerbungsschreiben mit.

Die Stelle ist im Stellenplan nach Entgeltgruppe 11 TVöD, vergleichbar Besoldungsgruppe A12 LBesG ausgewiesen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Leitung und verantwortliche Führung der Abteilung 32.1 - Ordnung und Gewerbe im Fachbereich 32 - Öffentliche Sicherheit und Ordnung mit derzeit 13 Mitarbeitenden
• Ordnungsbehördliche Aufgaben
  • Ordnungsbehördliche Aufgaben von besonderer Bedeutung (u. a. Obdachlosenangelegenheiten, Drogenthematiken, sog. Leiharbeiter-unterkünfte, Kampfmittelbeseitigungen usw.)
  • Erlaubnis- und Genehmigungsverfahren im Rahmen von Veranstaltungen inkl. unter Einbeziehung des Orientierungsrahmen des Ministeriums des Innern NRW für die kommunale Planung, Genehmigung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen im Freien mit erhöhtem Gefährdungspotential
  • Gebührenkalkulation und Satzungsangelegenheiten
• Gewerberechtliche Angelegenheiten
  • Markt- und Kirmesveranstaltungen
  • Aufgaben nach dem Gaststättengesetz von besonderer Bedeutung
  • gewerberechtliche Aufgaben von besonderer Bedeutung
• Schöffenwesen
• Schriftführung im Ausschuss für öffentliche Sicherheit und Ordnung, Feuerwehr und Bevölkerungsschutz und im Ausschuss für Verkehrsinfrastruktur und -mobilität in Vertretung
• Teilnahme an Ausschuss- und sonstige Sitzungen, Besprechungen sowie Projektgruppen
• Mitarbeit und Mitwirkung im Krisenmanagement

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals Angestelltenlehrgangs II) oder
• Erfolgreicher Abschluss der Ausbildung im (ehemals) gehobenen nichttechnischen Dienst
• Bereitschaft am Qualifizierungsprogramm „In Zukunft führen“ teilzunehmen, sofern nicht bereits absolviert
• Führerschein Klasse B
• Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten
• Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve engagiert mit zu fördern

Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie die uneingeschränkte Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Öffnungszeiten Dienst zu verrichten und am Rufbereitschaftsdienst des Fachbereiches 32 teilzunehmen.

Weiter werden Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten auch nach außen, Entscheidungsfreude, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Eigeninitiative und Motivationsfähigkeit erwartet.

Voraussetzung ist zudem die Identifikation mit der Wertekultur der Stadt Kleve. Die Wertekultur können Sie unter folgendem Link einsehen: www.kleve.de/wertekultur

Was wir bieten:

• Pünktliche und tarifgerechte Vergütung
• Gewährung einer Jahressonderzahlung für tariflich Beschäftigte
• Zahlung eines zusätzlichen jährlichen Leistungsentgelts (LOB)
• Jahresurlaub von 30 Tagen sowie Brauchtumstage
• Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen

Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch:

• Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
• Sicherer, familienfreundlicher und krisenfester Arbeitsplatz am Standort Kleve
• Flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten von zuhause im Mobile Office mit Bereitstellung des nötigen Equipments
• Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Gesundheitskurse)
• Wahlweise Gewährung eines zinsfreien Arbeitgeberdarlehens zur Anschaffung eines Fahrrades oder E-Bikes oder Möglichkeit zum Fahrrad Leasing

Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.