Abteilungsleitung (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Die Stelle ist im Stellenplan nach Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE, vergleichbar EG 11 TVöD sowie A12 LBesG ausgewiesen.

Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Bitte teilen Sie hierzu Ihren Teilzeitwunsch in Ihrem Bewerbungsschreiben mit.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Leitung und strategische Führung der Abteilung 51.1, einschließlich drei städtischer Kindertageseinrichtungen sowie des Abenteuerspielplatzes Robinson
• Weiterentwicklung und Planung innovativer Angebote in der Kindertagesbetreuung
• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Bereich Kindertagesbetreuung sowie Kinder- und Jugendarbeit
• Organisation und Schriftführung im Jugendhilfeausschuss sowie dessen Unterausschüssen
• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten, u. a. Haushaltsangelegenheiten, Berichtswesen 

Das bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung im (ehemals) gehobenen nichttechnischen Dienst oder
• der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals A II) oder
• eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Erziehung mit einschlägiger Zusatzqualifikation oder
• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, sozialen Arbeit (Diplom/FH/Bachelor mit staatlicher Anerkennung) oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise in leitender Funktion
• fundierte Rechtskenntnisse insbesondere im SGB VIII, SGB X und KiBiz
• ausgeprägte Verwaltungskenntnisse, insbesondere im Verfahrensrecht
• Affinität für digitale Arbeitsweisen und sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• erfolgreiche Absolvierung des Programms „IZF – In Zukunft führen“ oder
• Bereitschaft zur Teilnahme am „In Zukunft führen“- Lehrgang
• ausgeprägtes Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten.
• eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
• Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten
• Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve mit zu fördern

Es wird eine engagierte und innovative Führungspersönlichkeit gesucht. Die/Der Bewerber/in muss in der Lage sein, den Aufgabenbereich aktiv und verantwortlich wahrzunehmen; zukunftsorientiertes Denken, Kreativität und Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft, dienstliche Termine im Nachmittags- sowie Abendbereich wahrzunehmen, sind Voraussetzung.

Was wir bieten:

• Pünktliche und tarifgerechte Vergütung
• Eingruppierung in Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE
• Gewährung einer Jahressonderzahlung für tariflich Beschäftigte
• Zahlung eines zusätzlichen jährlichen Leistungsentgelts (LOB)
• Jahresurlaub von 30 Tagen sowie Brauchtumstage
• Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen
• verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
• unterstützende Arbeitsumgebung, die Wert auf kollegiale Zusammenarbeit und Weiterentwicklung legt

Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch:

• Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
• Sicherer, standortgebundener und krisenfester Arbeitsplatz
• Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Gesundheitskurse)
• Gewährung eines zinsfreien Arbeitgeberdarlehens zur Anschaffung eines Fahrrades oder E-Bikes

Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.